情シス人材に関するアンケート2023
調査概要
2023年8月
| 調査内容 | 情シス人材に関する実態や今後の展望についてのアンケート調査 |
|---|---|
| 回答期間 | 2023年6月19日～6月30日 |
| 回答者 | IIJメールマガジン（IIJ Biz Information）読者 |
| 有効回答 数 | 412件 |
調査レポート全文（PDF24ページ）を調査結果サマリ
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・人材に関する課題のトップは2022年に引続き「豊富な経験を持った人材が足りない」
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・約半数（48%）の企業でキャリア（中途）採用を実施
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・人材獲得にあたり、最も改善したいのは「自社の給与、待遇条件」
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・一方で人材獲得及び離職防止の為の改善は「特にしていない」がトップ
結果1 現在の情報システム部門の人員、人材に関する課題
豊富な経験を持つ人材の不足感がトップ
情報システム部門の人員、人材に関する課題
2022年との比較
結果2 キャリア（中途）採用の実施状況
約半数の企業がキャリア採用を実施している
キャリア（中途）採用の実施状況
従業員規模別
結果3 人材、人員獲得にあたり改善したい点
人材獲得にあたり、改善したい点は「給与・待遇」がトップ。
次いで「経営層の意識」「情シスのイメージアップ」と続く
改善したい点
従業員規模別
結果4 人材、人員獲得のために、直近3年以内で採用条件を変更したこと
人材獲得に向けた採用条件の変更は多くの企業で行われていない
採用条件を変更したこと
効果があったこと
結果5 離職を食い止めるために直近3年以内で変更したこと
離職を食い止めるために変更したことは「特にない」がトップ
離職を食い止めるために変更したこと
効果があったこと
主な調査項目
以下の設問への回答をもとに、情シスの人材における実態をまとめています。
- 情報システム部門の人員、人材に関する課題
- 情報システム部門でのキャリア（中途）採用の実施有無、応募量、応募者の質
- キャリア採用をしていない理由
- 人材、人員獲得のために実施している施策
- 離職を食い止めるためにここ数年で変更したこと、効果があったこと
- 現時点でどのような人材が必要か
- 情報システム部門への新卒入社の方の配属有無
- 中途応募者の直前の経歴
- 人材、人員獲得にあたり、改善したい点
- 人材、人員獲得のために直近3年以内で採用条件を変更したこと、効果があったこと
- 今後必要になる人材はどのような人材か
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株式会社インターネットイニシアティブ 広報部
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