情シス人材に関するアンケート2024
調査概要
2024年6月
| 調査内容 | 情シス人材に関するアンケート |
|---|---|
| 回答期間 | 2024年4月15日～4月22日 |
| 回答者 | IIJメールマガジン（IIJ Biz Information）読者 |
| 有効回答 数 | 365件 |
調査レポート全文（PDF27ページ）を調査結果サマリ
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・情シスの人材に関する課題としては、豊富な経験を持つ人材、若手の人材不足感が上位
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・人材が育たない理由としては、「育成に必要な人的リソースがない」がトップ
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・約半数の企業がキャリア採用を実施している
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・人材獲得にあたり改善したい点としては、「給与・待遇」がトップ
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・人材獲得に向けた採用条件の変更は多くの企業で行われていない
結果1 現在の情報システム部門の人員、人材に関する課題
豊富な経験を持つ人材、若手の人材不足感が上位
結果2 人材が育たない理由
「育成に必要な人的リソースがない」がトップ
人材が育たない理由
従業員規模別
結果3 キャリア（中途）採用の実施状況
約半数の企業がキャリア採用を実施している。実施率について、過去3年間は大きな変動はない
キャリア（中途）採用の実施状況
従業員規模別
結果4 人材、人員獲得にあたり改善したい点
「給与・待遇」がトップ。次いで「経営層の意識」「情シスのイメージアップ」と続く
改善したい点
過去の結果との比較
結果5 人材、人員獲得のために、直近3年以内で採用条件を変更したこと
人材獲得に向けた採用条件の変更は多くの企業で行われていない
主な調査項目
以下の設問への回答をもとに、情シスの人材における実態をまとめています。
- CIO/CDOの存在有無
- 現在の情報システム部門の人員、人材に関する課題
- 人材が育たない理由
- 情報システム部門への新卒の配属状況
- キャリア（中途）採用の実施状況、応募量、応募者の質
- 人材、人員獲得のために実施している施策
- 人材、人員獲得にあたり改善したい点
- 離職を食い止めるために直近3年以内で変更したこと
- 現時点で必要だと感じる人材
- 今後必要になると思う人材
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株式会社インターネットイニシアティブ 広報部
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