Job Type職種紹介
インターネット社会の未来を切り拓く鍵は、あなたの熱意から生まれていくIIJでは、日本を代表する企業やインターネットに関わる大規模案件、新たな技術、社員の業務サポートなど、個々が求めるやりがいに合わせた成長環境があります。事業における役割やミッションに違いはあれど、熱意と気概を持って意欲的に取り組んでいるのが、どの職種にも共通する特徴です。どれだけ規模が大きくなっても創業当初から変わらず、一人ひとりの熱意を尊重する姿勢が今のIIJを創り上げてきました。キャリアについても個人の想いや努力を汲み取り、挑戦する人を応援するような意識の下で成り立っています。ここでは、それぞれの職種が担う仕事の領域や、熱意の向かう先について紹介します。
サービス開発エンジニア
自社ブランドのサービスを企画・開発・運用
技術の可能性と市場ニーズに基づきITサービスを企画し、そのために必要なソフトウェア開発・大規模インフラ構築を経て、「この世になかった新しいサービス」などの実現を担う。また、開発したサービスの安定稼働を維持するためのシステム運用なども行う。
やりがい
多数の日本初・世界初の実績が示すように、圧倒的な技術力と熱意との掛け合わせで、この世にまだ存在していない価値を生み出す技術開発に関われること。
社員の特徴
自宅にサーバを自費で構築して運用している人もいるくらい通信やIT技術が大好き。仕事に没頭できる人が多く、社員同士の会話も自然とIT技術がメイントピックになるほど。
開発環境の一例
職種 | 開発環境 |
---|---|
ネットワークエンジニア | Linux、VMware、Openstack、WDM、MPLS、GGSN、PGW、L2VPN、L3VPN |
クラウドエンジニア | AWS、Azure、GCP、VMware、Java、Python、Go、Ruby、Javascript、docker |
サーバエンジニア | Apache Web Server、nginx、lighttpd、SQLite、MySQL、MariaDB |
セキュリティエンジニア | Linux、Python、Java、Hadoop、Kafka、Spark、Fluentd、Kubernetes |
アプリケーションエンジニア | Python、JavaScript、ruby、HTML5、CSS、Ansible、Chef |
IoTエンジニア | Java、Linux、AWS、Azure、GCP、Kubernetes、Ansible、Terraform |
開発環境は部署によって異なります。上記の表は一例です。
キャリアステップ
プレイヤーやリーダーとしての職務経験を経て、大きく2つのコースに分かれます。
- 組織の在り方を考えながら部下育成や後継者育成に取り組み、マネジメントとしてキャリアアップしていくコース。
- 知識やスキルの専門性を突き詰めスペシャリストとしてキャリアアップしていくコース。
世の中の新たな可能性を切り拓いてゆくIIJに、より自分らしい関わり方を選びながら働けるのが特徴です。
SE/PM(システムエンジニア/プロジェクトマネージャー)
お客様のシステムを構築・運用・保守(SI)
基本的に営業職とプロジェクトチームを組み、法人のお客様ごとに合わせた最適なシステムの企画・提案~構築~運用保守まで開発にまつわる一連のプロセスを推進。また、インテグレーション(=システムを1から作り上げる)だけでなく、IIJの保有する100種類以上の自社ITサービスを組み合わせながら、システム開発を行う。
やりがい
日本を代表する企業をはじめ、お客様の声を直接聞き、営業と協力して自らの技術や知識で社会に影響を与える仕事をしている実感ができること。
社員の特徴
お客様や営業との折衝が発生するため、対人コミュニケーションが得意な人が多い。技術的な知見とコミュニケーション力のバランスが良く、どのようにしたらプロジェクトを成功に導けるかを常に考えている。
キャリアステップ
プレイヤーやリーダーとしての職務経験を経て、大きく2つのコースに分かれます。
- 組織の在り方を考えながら部下育成や後継者育成に取り組み、マネジメントとしてキャリアアップしていくコース。
- 知識やスキルの専門性を突き詰めスペシャリストとしてキャリアアップしていくコース。
世の中の新たな可能性を切り拓いてゆくIIJに、より自分らしい関わり方を選びながら働けるのが特徴です。
営業
お客様の課題・ニーズを発見しソリューションを企画・提案
自社のITサービスやシステム構築の技術を軸に、インターネット接続、セキュリティ対策、業務改善など法人のお客様の課題を見つけ出し、最適なソリューション提案を行う。技術職とプロジェクトを組み、お客様と技術職とを「つなぐ」存在にもなりつつ、プロジェクト全体をプロデュース。直接会って、その課題解決を最前線でリードする役割。
やりがい
業界を牽引する圧倒的な技術力と商品/サービス力を携え、自信を持って提案。そして受注後も技術職に窓口を引き継ぐのではなく、全行程一貫してお客様の窓口を担い課題解決に寄り添うことで、お客様との強固な信頼関係を築くこと。
社員の特徴
インターネットサービスに関わる知識と、お客様の業界知識の2軸で理解を深める必要があるため、必然的に知識の幅が広くなる。責任感が強く誠実で、新しいことを学び自分の視野を広げていくことに価値を見いだせる人が多い。
キャリアステップ
プレイヤーやリーダーとしての職務経験を経て、大きく2つのコースに分かれます。
- 組織の在り方を考えながら部下育成や後継者育成に取り組み、マネジメントとしてキャリアアップしていくコース。
- 知識やスキルの専門性を突き詰めスペシャリストとしてキャリアアップしていくコース。
世の中の新たな可能性を切り拓いてゆくIIJに、より自分らしい関わり方を選びながら働けるのが特徴です。
コーポレートスタッフ
会社経営に直結する業務で、ビジネスへ貢献
経理、財務、人事、法務、経営企画など、多様な専門領域にて知識・スキルを発揮し、会社の事業全体を成功へ導きます。
経営方針の策定や、予算管理、働きやすい環境づくりや社員の採用などを通してIIJの幅広い事業を支えています。
やりがい
会社全体の課題解決のために、新たな施策の立案から実行、運用まで担っていく。
様々な部署と連携をしながら、会社の将来や社員を支えることができるということがやりがい。
社員の特徴
様々な部署の方と連携をするため、対人コミュニケーション、リーダーシップを兼ね備えている人が多い。
また長期的かつ俯瞰的な視点を持ち、課題発見から新たな施策立案等、主体的に行動できる人が多い。
キャリアステップ
プレイヤーやリーダーとしての職務経験を経て、大きく2つのコースに分かれます。
- 組織の在り方を考えながら部下育成や後継者育成に取り組み、マネジメントとしてキャリアアップしていくコース。
- 知識やスキルの専門性を突き詰めスペシャリストとしてキャリアアップしていくコース。
世の中の新たな可能性を切り拓いてゆくIIJに、より自分らしい関わり方を選びながら働けるのが特徴です。
ビジネスサポート
社員の日々の仕事をサポート
電話応対や資料作成、打ち合わせ調整などのデスクワークから提案資料・見積書などの作成支援や社内システムの操作まで、IIJのビジネスを円滑に進めるために必要なあらゆるサポート業務を担当。その中で、与えられた役割や指示された仕事を遂行するだけではなく、一つひとつの業務のさらなる高度化・効率化を推し進めていくなど、自らの手で改善を図っていく。
やりがい
日々のサポート業務の積み重ねが、他のメンバーの成長や業績向上につながり、感謝の言葉をもらったり、自らの評価につながること。
社員の特徴
自らの業務が会社の業績向上につながる実感があるため、主体性を持って小さな仕事でも責任感を持って完遂できる。日々の業務で生じる小さな課題にも気を配り、コツコツと努力を積み重ねる人が多い。
子育て支援
ライフステージ | 育児関連制度 | 法令 | 総合職 | ビジネスサポート職 |
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妊娠中 | 通勤緩和 | 1時間の時差出勤・時短可 | 1時間の時差出勤・時短可 | 1時間の時差出勤・時短可 |
母性健診休暇 | 通院のための休暇取得可妊娠週数により最大所得日数が異なる | 通院のための休暇取得可妊娠週数により最大所得日数が異なる | 通院のための休暇取得可妊娠週数により最大所得日数が異なる | |
出産(配偶者) | 配偶者出産特別休暇 | なし | 特別休暇(3日間)取得可 | 特別休暇(3日間)取得可 |
産前産後 | 産前産後休業 | 産前6週〜産後8週取得可 | 産前6週〜産後8週取得可 | 産前12週〜産後8週取得可法定休業前は会社より月例給与の2/3を支給 |
育児期間 復職後 |
育児休業 | 1歳まで条件により最大2歳まで延長可 | 1歳半まで条件により最大2歳まで延長可 | 3歳児保育の4月まで |
育児時短勤務 | 3歳まで | 小学校1年生の9月まで | 小学校3年生修了まで | |
育児フレックスタイム勤務 | なし | 小学校6年生修了時まで | 小学校6年生修了まで | |
育児リモートワーク勤務 | なし | 小学校6年生修了時まで | 小学校6年生修了まで | |
子の看病休暇 | 小学校就学前まで、 年間5日間取得可 |
小学校就学前まで、 年間10日間取得可 |
小学校就学前まで、 年間10日間取得可 |